法人情報詳細
日本メディカルシステム株式会社
キャリア形成及び教育の考え方
足並みのそろった新人教育と成長、平等で早いキャリアアップの機会
新人研修は100日研修と称して８月半ばまで行います。
４月は同期が本社に集まり、１か月間集合研修を行い、その後も現場研修と集合研修を繰り返します。
調剤の手技から薬歴の記載、マナー、経営知識まで集合研修の中で足並みをそろえて研修を行います。
その後のキャリアアップはやる気次第でどんどんステップアップが可能です。
2024年も10月時点で2年目社員が2名薬局長になっています。薬局長希望者は新卒入社後、平均2年9か月で薬局長に就任しています。その後も6年目でエリア長等早いキャリアアップが実現できます。
また調剤薬局ということもあり、本社職も薬剤師が多く活躍中。各部門ごとに希望職種へエントリーできる社内公募制を導入している為、1年目でもやる気次第で皆さん本社で働くチャンスがあります。
会社（法人）の魅力
薬局としての機能向上、薬剤師の地位向上を求めて日々会社の発展に尽力しています。
①地域に根付いた薬局機能
かかりつけ薬剤師制度を進め、地域の生活の中心となる医療機関を目指しています。
処方箋がなくても気軽に薬局に訪れる患者様も多く、地域の皆様を生活を支えています。
②プライベートブランドの健康食品・化粧品の研究開発と販売
当社の薬剤師が自社で研究開発した商品を販売しています。
そういった商品の研究開発の職もキャリアアップの選択肢にできます。
③処方設計、処方提案
当社は元ツムラの学術部長が在籍し、オリジナル処方の設計を行っています。
患者の治療をサポートするために医師の専門分野外の薬や新薬の情報などを伝え、当社のオリジナル処方を提案し、年間14万件を超えるオリジナル処方を利用いただいております。
概要
| 事業内容 | ・調剤薬局事業 ・医療ビル・医療モール開発事業 ・医師開業支援事業 ・医師人材紹介事業 ・ヘルシー＆ビューティ事業 ・在宅介護、在宅調剤事業 |
|---|---|
| 本社所在地 | ＜東京丸の内本社＞ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル 6F TEL 03-6268-0500 FAX 03-6268-0550 ＜大阪本社＞ 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア13階-1302 TEL 06-4256-0025 FAX 06-4256-0026 |
| 設立 | 1975年2月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙木友直 |
| 売上高 | 287億円（2023年度） |
| 事業所 | ＜東京オペレーションセンター＞ 〒134-0084 東京都江戸川区東葛西6丁目27番15号 TEL 03-5659-1022（代表） FAX 03-5659-1021 ＜西日本オペレーションセンター＞ 〒760-0065 香川県高松市朝日町2-483-322 TEL 087-802-1805 FAX 087‐802‐1807 |
| 従業員数 | 1,897名 (内 薬剤師471名) ※2024年10月度 |
| 沿革 | 1975年 「愛をもって医療に貢献する」という理念をもって太陽堂薬局オープン。チェーンストア理論をもって多店化を開始し、ドラッグストア12店を開設。 1989年 調剤専門薬局をオープン。調剤薬局の多店化を開始。 社名を日本メディカルシステム株式会社に改名。 1990年 医薬分業に対応できる医療モールを日本で初めて開設。 医療ビル・医療モール開発事業に取り組む。 1995年 調剤薬局チェーンストア事業を拡大。 東京を中心に、千葉、埼玉、神奈川、山梨、茨城への出店。 2000年 大学病院・総合病院対応大型調剤薬局の多店化に取り組む。 調剤専門薬局チェーン30店、売上高35億円達成。 2004年 関西圏を含めた西日本へと進出し、全国展開へとエリアを拡大。 大阪、神戸、香川、徳島に調剤薬局専門店の出店。 医師に特化した人材紹介事業を開始。 2008年 ヘルシー＆ビューティー関連商品の開発に着手。 スキンケアブランド「Karinjun」を発売し、化粧品販売事業を開始。従業員数700名。薬剤師数300名。売上高100億円達成。 調剤専門薬局直営店54店達成。 本部・研修機能を集結させた敷地400坪のオペレーションセンターを江戸川区葛西に開設。 2010年 自己資本比率42％達成。 10年間、売上高平均成長率115％達成。安定経営を継続。 2011年 コーポレートアイデンティティ戦略「ナチュラル・メディクス計画」をスタート。 2013年 直営店売上高160億円、従業員1,000名(薬剤師371名)、自己資本41億円、経営安定度業界No.1(上場企業含)を達成。 秋晴れの空の下、10月31日、赤坂御苑で開かれた天皇皇后両陛下主催の秋の園遊会に、髙木社長と専務が招待を受け、出席。 2014年 香川県高松市に総合医療シティ、駐車場200台併設の大型調剤専門薬局2店舗をオープン。 2015年 本社を東京丸の内（丸の内二丁目ビル）に移転。 2016年 直営店売上高204億円、従業員1,061名（薬剤師413名）、自己資本59億円、店舗数72店舗を達成。 2018年 直営店売上高215億円、従業員1,136名（薬剤師424名）、自己資本77億円、店舗数75店舗を達成。 2019年 直営店売上高230億円、従業員1,189名（薬剤師384名）、自己資本87億円、店舗数83店舗を達成。 2021年 大阪本社開設。駅前ロータリーを中心に医療モール大量出店体制整う。直営店売上高241億円、従業員1,338名（薬剤師402名）、自己資本111億円、店舗数97店舗を達成。 2022年 直営店売上高245億円、従業員1,407名（薬剤師433名）、自己資本111億円、店舗数104店舗を達成。 2023年 直営店売上高254億円、従業員1,527名（薬剤師501名）、店舗数111店舗に増加。年間17店舗出店を達成。 |
| お問い合わせ先 | 070-7363-5610（採用担当・萩森） |
先輩インタビュー
| 出身大学 | 北里大学 |
|---|---|
| 卒業年 | 2018年 |
◆現在の職種を選んだ理由・魅力
学生時代に薬局実習と病院実習を経験してみて、患者さんとの距離が近いのは薬局の薬剤師だと感じました。
患者さんの生活の助けになるような薬剤師を目指したいと思っているので薬局での勤務を選びました。
◆当社の志望動機
経営が安定しているのとステップアップが早いからです。
薬局は今後店舗数が減っていくのは聞いていたので、経営力があり発展していく企業を選びました。
また、若いうちから薬局長をしている先輩が多くいたので、私も同じように早めのキャリアアップを目指したいと思いました。
キャリアアップに伴っての昇給額も大きく、給与面が魅力的だったのも決め手の一つです。
◆入社してからの仕事の変化・現在の仕事内容
入社後は新人研修で同期と一緒に集合研修で一から薬剤師を学びました。その後は店舗の仮配属を2店舗経験し、1年目の8月に本配属となりました。
2年目からはフロア業務の責任者であるフロア主任を経験したのち、現在は薬局長として勤務しています。
私の店舗は薬剤師4人とスタッフ１３人が配属しているため、そのマネジメントに日々奮闘しています。年上の方も多い中ですが、エリア長も支えてくれるのでやりがいを持ちながらより患者さんに愛される店舗にできるように努力しています。
◆今後の目標
目標は今の店舗をより良い店舗にして、患者さんの生活を支えられる薬局にすることです。
また、働いている人もそれぞれが楽しく、やりがいをもって働き、仕事も暮らしも充実できるようなサポートをしていきたいと思っています。
