キャリアオ－ナーシップに基づき、一人ひとりが自ら描くキャリアや多様なニーズにあわせて自律的に学べること

成長の基本は「仕事や職場での実際の職務経験を通じた学び（On the Job Training：OJT）」にあり、OJTでは日々の業務の中から課題を見出し、周りのサポートを得ながら解決していくプロセスを通じ、一人ひとりが自律的に成長していくことを期待しています。
このプロセスをサポート・強化する仕組みとして、「キャリアオ－ナーシップに基づき、一人ひとりが自ら描くキャリアや多様なニーズにあわせて自律的に学べること」をコンセプトとした、職場を離れた人材育成プログラム（Off the Job Training：Off-JT）や自己啓発プログラムを多数提供しています。

「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」というMISSIONのもと、「一人ひとりに最適な医療を届けるヘルスケアカンパニー」をめざしていきます！

1678年に創業した田辺三菱製薬は、これまで中枢神経／免疫炎症／糖尿病・腎／ワクチンなど、幅広い領域で価値ある医薬品を世界中の患者さんにお届けしてきました。近年ではがん領域についても研究開発を注力しています。また、筋萎縮性側索硬化症（ALS）治療薬『ラジカヴァ』のアメリカ承認を皮切りに、現在はグローバル展開を更に加速しているところです。「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」というＭＩＳＳＩＯＮを胸に、さらなる変革を続けていきます！田辺三菱製薬で一緒に、世界の人々の健康へ貢献しませんか？