社員と共に成長し続ける会社を目指し、3つの柱（汎用的能力、専門力、自己啓発支援）で人材育成を行っています。変化に対応できるキャリア形成ができるように支援します。

当社では、社員である期間を通じて学び続けられる教育研修制度を導入しています。新入社員教育に始まり、キャリアに応じて必要となる汎用的能力を身につける階層別研修、各部門に求められる専門的な知識やスキルを身につけるための部門別研修、そして各社員の自己啓発をバックアップするための公的資格取得支援・通信教育援助を行っています。職位ごとに研修・通信教育を用意しているほか、自己啓発に対しても援助を行い、社員の知識・見聞を広めることを推奨しています。また、より自律的に学ぶことができる制度や環境づくりを行っています。そして、一人ひとりが循環器領域の"A（エース）"となれるよう人材育成部門が伴走します。

循環器領域に磨きをかけて、新薬、付加価値後発品等の研究開発に取り組み、医療現場で真に必要とされるスペシャリティファーマを目指しています。

トーアエイヨーは“創造・挑戦・誠実”を行動指針として、循環器疾患を中心とした医療用医薬品メーカーとして人々の健康に寄与することを目指しています。近年では新薬に加え、より使いやすい付加価値後発品の開発にも積極的に取り組んでいます。当社の強みは、高い製材技術力と循環器領域の専門性です。国内初の貼る心臓薬を開発するなど医療ニーズに寄りそったユニークな製品開発ができる企業として、循環器という強みに磨きをかけ続けて患者さんにより良い品質の製品をお届けするため、私たちは日夜挑戦し続けています。