社員の皆さん一人ひとりが能力を最大限に発揮できるように、業務上の必要性や長期的育成の見地等様々な観点を踏まえてキャリアプランを考えています。

当社では、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮していただきたいと考えております。
採用活動においては、企業と学生のミスマッチがないよう、会社や仕事の中身について分かりやすくお伝えしますので、ご自身に合うかどうかじっくり考えてください。入社後は、充実した教育研修やOJTを実施し、いち早く主体となって活躍できるよう人材育成をしております。また、上長との定期的な面談や、異動・進路の希望等を伝える自己申告制度を取り入れております。もちろん、仕事とプライベートを両立させるサポート体制も整っておりますので、さまざまなキャリアプランを描き、長く活躍していただきたいと考えております。

絶えず先見的特色ある製品を開発し、医療の世界に積極的に参加し、もって人類の健康・福祉に貢献する。

1913年の創業から110年あまり。持田製薬グループは長い歴史のなかで、医療現場のニーズに応えるために、独自の視点で医薬品の研究開発に取り組み、ユニークな製品を創出しながら成長してきました。
1970年代には医療機器やヘルスケアといった異なる事業にも積極的にチャレンジし、2000年代には分社化にも取り組んで事業の強化・拡大を図りました。
近年は、国内外のパートナーとのアライアンスも活用し、特徴ある新薬を開発・販売しています。さらに2031年に向けては、新たな創薬モダリティを取り込んだ医薬品の研究開発を進め、バイオマテリアル事業やヘルスケア事業も柱として成長させながら、グループの発展を目指します。