全従業員が個の能力を最大限に発揮できる人事制度に加え、環境変化に応じて自ら学び直し成長できるよう、人事制度と連動させた研修プログラムを設計しています。

全社必須研修や階層別研修のほか、次世代経営リーダーの育成を見据えた選抜型研修、女性活躍推進の意識醸成と実践を後押しする女性キャリアデザイン研修（選択型研修）やジェダー・ダイバーシティを推進するための意見交換会などを実施しています。
また、現職としてのキャリアアップのほかに、部門間ジョブローテーションや社内公募制度を取り入れ、さまざまな職種へのキャリアチェンジを促進しています。

女性の健康を守るリーディングカンパニー

100年以上の歴史をもつ、3領域（内科・産婦人科・泌尿器科）を中心に医療用医薬品を提供する製薬会社です。
特に、産婦人科領域においては2022年度に国内No.1の売上シェアを達成（＊）しました。
月経困難症や避妊、子宮筋腫・子宮内膜症、不妊症、周産期疾患、更年期障害など、多種多様な医薬品を揃えて、女性の健康や生活をサポートしています。
甲状腺領域では、甲状腺機能亢進症・低下症に関する医薬品の国内シェアはそれぞれ90％を超えており、医療現場に欠かすことのできない製品として、安定供給の使命を果たしています。
医薬品の提供だけにとどまらない、予防から検査・診断～治療～予後まで一貫して取り組むトータルヘルスケアカンパニーを目指します。

＊2022年ミクスOnlineより